• 17Jan

    Od 22 lutego 2016 r. czeka nas zmiana przepisów kodeksu pracy w zakresie okresów wypowiadania umów o pracę na czas określony oraz wysokości odszkodowania, w przypadku zerwania takich umów przez jedną ze stron. Stan aktualny Rozwiązywanie umów o pracę na czas określony podlega odmiennym regulacjom niż umów o pracę na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony zawarta na krócej niż 6 mcy nie może być jednostronnie rozwiązana.